最近、ようやく、定期的に見積り依頼が来るようになってきた。
見積りを頂けるのはありがたい。
まだまだ、弊社の提案力が弱く、落とす案件も多い。
とは言え、全ては見積り依頼からなので、一つ一つ大切にやっていければと思う。
Author Archives: laoban
システムインセンティブ制度 -3つの約束-
【 オフショア開発カテゴリ目次 】
オフショア開発における中国人エンジニアを如何にやる気にさせるか？本気にさせるか？
人ですから、モチベーションが上がると生産能力があがります。
中国には、「友の為に死ぬ」というようなことわざがあるように、信用がとても重要で、信用があると、モチベーションはあがります。
とは言え、一朝一夕で信頼が築けるわけがないですし、信頼を築くまで何年も待ってられません。
社内キャリアパスの必要性(2/2)
【 オフショア開発カテゴリ目次 】
中国でオフショア開発会社（に限らずですが…）をやっていて、とても、大変なのは給料交渉。彼らは、がんがん主張してきます。根拠がある場合、ない場合と様々で、ここをうまくやらないと、辞めていきますし、不満をもった状態でパフォーマンスが上がらない事、しばしばです。
中国オフショア開発会社で大変なのは、エンジニアの採用と、採用後の定着。オフショア開発はブームという事もあり、システム会社が大量に存在し、需要過多になってます。そんな状況なので、とにかく、大変。
美容院
昨日、髪を切りに行きました。
実は、初めて中国で髪を切りました。
と言っても、日系なんですけれども。
どしゃ降り
今日の上海はどしゃ降りです。
上海に来て以降では最高のどしゃ降りかも知れません。
雨の上海は最悪です。
親父からのメール
さっき、親父からメールが入った。
母親の入院に関するメールだった。今日から10日程、入院するらしい。以前から体調が悪く、ずっと心配していた。電話の声を聞く限り、元気そうだったので、油断していた。
社内キャリアパスの必要性(1/2)
【 オフショア開発カテゴリ目次 】
今日から募集広告を再び出しています。大量の応募が来てます。応募がある一方で、辞める人も居ますし、辞めそうな雰囲気の人も居ます。
中国のエンジニアは転職が激しいと言われます。ある意味、真実です。オフショア開発をしていく上で、重要な人材、優秀な人材にはなるべく長く、弊社に居て、貢献して欲しいものですが、その為には、会社として仕組み作りが必要です。
そもそも、転職の理由は何でしょうか？辞める際に、エンジニアから出てくる言葉は大きく二つあります。
１）給料
２）キャリア構築の上で、転職が必要
中国オフショアエンジニア採用がねぇ
エンジニアの数が、正直、足りない。なかなか、満足のいくレベルのエンジニアを雇えていない。キャリアパスなども準備し、育てていく方向性を考えているので、採用時点のレベルにはある程度、目を瞑っている。それでも、中々難しい。
40〜50通の応募があっても、採用出来るのは一人。応募は本当にたくさん来る。エンジニアだと、まあ一般職と比べると少なめだけれども、面接のスケジューリングだけでも大変なもんです。
対日向けのオフショア開発となると、品質が肝なので、品質に対する意識の高い人を採用したい。妥協は出来ない。弊社のような日本にブランチを持たない会社は品質が全てとさえ思われる。
二日酔い
昨日は、弊社パートナーさんからのお誘いで、ベンチャーサポートネットワーク吉田さんの懇親会に参加して来ました。
偶然と言いますか、一昨日取材にお越し頂いたのは吉田さんでして、二日連続でお会いするという事になりました。
お店は伊勢丹の前にある上海梅龍鎮酒家で、結構、有名なお店です。人気があります。料理はちょっと辛めの美味しい料理でした。
切羽詰ってきた
安易に引き受けたプログラムが若干、ムズイ。切羽詰ってきた。二個被っててやばいかも知れん。
コーディング速度が昔のように早くない。とてつもなく遅い。