面接

 試用期間終了(3ヶ月)スタッフの総括、及び、継続の可否面談。
 よく頑張ってもらっている中心メンバーの一人。
 もう3ヶ月になるのか。あっという間。


 その後、来客。新規事業についての打ち合わせ。理念が合うので、組めそう。
 
 お客さんと食事。近所のとんかつや「はまちゃん」。時々行きます。
 午後から、新人面接。新卒の子だけど、アルバイト経験があり、ひょっとしたら即戦力でいけるかも。
 英語も上手。ほぼ、英語で面接を通せた。
 先日、人材会社の人に教えてもらったテクニックを実践。
 会社の理念とかよさとかをこちらからアピール。応募者を惹きつける。
 話している最中に、応募者の方の表情が変わってきて、熱い気持ちになってもらえた。
 役員面接って何やるべきか悩んできたけど、会社の理念とか、よさをアピールして、伝わるかどうか、共感出来るかどうかを見る方向でいこうと思う。
 中国語で出来るようになればもっといいんだけど…
 とりあえず、採用。来週月曜日から。21人目の仲間。
 面接のとき、一つ質問された。他のシステム開発会社と比べてどういう違いがあるのか?会社の強さとは何なのか?
 色々話したけど、結論としては「People」、うちの会社は「人」が強みです、と答えておいた。
 22歳にしてはするどい質問。将来が期待出来る。彼も弊社の自慢出来る人材になって欲しい。
 その後、メールとかを処理して、マネージャーミーティング。
 プロジェクトは何とかオンスケジュール。スタッフのレベル、会社の雰囲気もよくなってきた。
 来月も新規が二、三件。短納期の短い案件が多いので、目が回る。新規事業もやらなきゃ。
 
 

  1. No comments yet.

  1. No trackbacks yet.

(上記4文字の英数字を入力してください)※

return top