試用期間終了（3ヶ月）スタッフの総括、及び、継続の可否面談。
　よく頑張ってもらっている中心メンバーの一人。
　もう3ヶ月になるのか。あっという間。

　その後、来客。新規事業についての打ち合わせ。理念が合うので、組めそう。
　
　お客さんと食事。近所のとんかつや「はまちゃん」。時々行きます。
　午後から、新人面接。新卒の子だけど、アルバイト経験があり、ひょっとしたら即戦力でいけるかも。
　英語も上手。ほぼ、英語で面接を通せた。
　先日、人材会社の人に教えてもらったテクニックを実践。
　会社の理念とかよさとかをこちらからアピール。応募者を惹きつける。
　話している最中に、応募者の方の表情が変わってきて、熱い気持ちになってもらえた。
　役員面接って何やるべきか悩んできたけど、会社の理念とか、よさをアピールして、伝わるかどうか、共感出来るかどうかを見る方向でいこうと思う。
　中国語で出来るようになればもっといいんだけど…
　とりあえず、採用。来週月曜日から。21人目の仲間。
　面接のとき、一つ質問された。他のシステム開発会社と比べてどういう違いがあるのか？会社の強さとは何なのか？
　色々話したけど、結論としては「People」、うちの会社は「人」が強みです、と答えておいた。
　22歳にしてはするどい質問。将来が期待出来る。彼も弊社の自慢出来る人材になって欲しい。
　その後、メールとかを処理して、マネージャーミーティング。
　プロジェクトは何とかオンスケジュール。スタッフのレベル、会社の雰囲気もよくなってきた。
　来月も新規が二、三件。短納期の短い案件が多いので、目が回る。新規事業もやらなきゃ。