【前回の話はここです】
オーダーメードのスーツを受け取りに行きました。
さすがに、顔は完全に覚えてもらったようで、店に入るとすぐにスーツを出してもらえました。最終的なフィッティングをして、確認。ぴったり。文句なし。
店の大娘が自信ありげに「どうだ？」と聞いてきたので、「言う事ないね、完璧！」と返しておきました。お気に入り。
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人材マネージメント (2/3)
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（２）評価について
評価を如何に行うべきでしょうか？営業職の場合、販売高に比例した方法が考えられます。販売高のように明確な指標がない職種、総務、会計、システム、クリエイティブなどの職種の場合、客観的な指標をどのように設ければよいのか、とても難しい問題です。