Archive for ‘ June 2nd, 2005

人材マネージメント (3/3)

 (3)人材育成
 弊社の場合、オフショア開発を主体としておりますので、語学力のあるエンジニアを育成していく必要があります。ただ、語学だけでなく、PG ⇒ PL ⇒ SE ⇒ PMこういったパスを引いて、このパスに沿った昇格制度が必要だと思います。
 会社の強さとは、詰まるところ、管理者の質だと思っています。如何に優秀な管理者組織を構築するかだと思います。
 

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上海市を代表する5000企業に選ばれました

 という電話が、弊社の受付に掛かってきました。上海市世界博覧会を企画している市の団体だそうです。
 十中八苦、何かの営業電話です。
 上海にもテレマは存在します。油断すると、正体不明の広告を売り込まれます。今回もきっとその類でしょう。先日も、中国の商工会議所を名乗る団体から、15,000元で企業年鑑に名前を載せるよう依頼がありました。

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